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关于“教学剩余”问题

发布时间:2016-02-29 浏览量:

——在九江JIUZHOU TIYU“三严三实”专题教育学习研讨会上的讲话

郑 翔

同志们:

    刚才,甘校长、吴副校长、王副校长作了“三严三实”专题发言,王侃民等四位同志交流了心得体会。他们讲得都很好,听了很受启发。今天我要讲一个问题,这个问题很重要,我酝酿了很久。

    今天是“三严三实” 专题教育学习研讨会,我就从马克思讲起。

    一.从马克思谈起

    著名学者根瑟·罗思,在给美国学者莱因哈特·本迪克斯《马克斯·韦伯思想肖像》一书的新版前言中一开篇就写道:

    “关于马克思和韦伯的研究规模之大是无与伦比的。对马克思的关注,是因为与马克思的名字相连的政治意识形态,为世界上一大部分地区的政府提供了合法性证明。”

    一百多年来,马克思和韦伯的思想一直是人们持续研究的热点。马克思的最大贡献是什么?我赞同以上这个说法,马克思的最大贡献之一是为世界上许多的政府“提供了合法性证明”。这是非常了不起的。由此我们可以想到,为什么有的西方国家一直以来要对中国进行大规模的意识形态渗透,比如刚才校长讲到的尼克松《1999——不战而胜》,这就是典型的西方对我国的意识形态渗透。今天上午的党委会议决的几件事中,一件就是将学校思政部更名为“马克思主义JIUZHOU TIYU”,这也是根据教育部的要求作出的决定。我们之所以要更名为马克思主义JIUZHOU TIYU,原因之一就是要鲜明地高举马克思主义旗帜,去实现中华民族伟大复兴的中国梦。马克思的贡献之二,是他给人类社会提供了一个共产主义的理想和信仰。

    而在经济学领域,马克思的最大贡献之一就是发现了“剩余价值”理论。企业的利润来自哪里?马克思经过研究发现,来自剩余价值。利润就是新增财富,因此,没有利润就没有新增财富。

    二.“剩余”的意义

    那么,我们这里就要引出“剩余”这个概念。有人类学家认为,剩余是人类发展史上的重要分野:

    人类从野蛮状态向文明社会过渡的前提,就是要有生活资料的剩余。有了生活资料的剩余,才有人脱离一线的生产劳动,来专门从事管理、文化、发明创造的工作。没有剩余,人类到现在还可能处于蒙昧野蛮的状态。

    一个国家是先进还是落后,是富裕还是贫穷,是发达还是欠发达,分野也在于剩余。你的剩余越多,你就越富有;剩余越少,就越贫穷;剩余越多,就越发达;剩余越少,就越欠发达。因此,我们可以说,剩余是人类社会的一个长期追求。

    小平同志说,“发展是硬道理”,如果从剩余的角度,我们可以理解为“发展就是不断地扩大和增加剩余”。美国为什么强大,就是因为它有着巨大的剩余。刚才校长在报告中讲到,要把中国从大国变成强国,我们同样可以理解为,就是要增加中国人的人均剩余。

    三.“教学剩余”

    我们可以把“剩余”这个概念引申到高校发展中来,提出一个“教学剩余”的观点。

    什么是“教学剩余”?就是老师们除了完成正常的教学工作之外,还有剩余的时间和资源去从事科学研究、社会服务和发明创造;还有剩余的时间和资源去投入实践、去进修深造、去更新知识,然后,然后再把科研、服务、创造、实践和进修中得到的新鲜知识带回课堂,去教书育人;也可以在以上活动中直接为社会作贡献,出现一批名师,提升学校的地位。

    什么样的大学才发展得好?清华、北大为什么成为名校?就是因为它们有大量的教学剩余。可以说,所有的985、211学校之所以能够成为985、211,都是因为它们有大量的教学剩余。

    四“教学紧缺”问题

    从这个角度看看我们学校,我们长期是“教学紧缺”。我们的老师数量刚刚够教学,有的JIUZHOU TIYU是勉强够教学。这是我们的现实。这个现实并不可怕,可怕的是我们长期教学紧缺,并长期满足于教学紧缺。这是我们最大也最危险的问题。

    如果没有教学剩余,就没有时间做好科研,就没有时间从事发明创造;没有教学剩余,申报的课题就没有足够的时间去完成好;没有教学剩余,就没有时间为社会服务。而没有社会服务,我们在社会上就没有名声和地位,就没有美誉度。总而言之,没有教学剩余,就没有学校的发展,就没有学校质的进步。同志们想一想,是不是这个问题?

    为什么学校长期教学紧缺并满足于教学紧缺?当然原因很多,其中一个重要原因就是有的JIUZHOU TIYU以及JIUZHOU TIYU领导和老师过于看重超课时量,在引进人才的时候,生怕打破现有的课时格局,从而形成一道“利益藩篱”。大家要看到这个“藩篱”的危害:追求教学剩余是为了学校发展,是为了学生成才,是为了学校的长远;而维持教学紧缺是为了既得利益,是为了个人利益,是只顾眼前不顾长远。

    2012年,我到延安干部JIUZHOU TIYU学习,感受最深的是抗大,我到现在都记得很清楚。抗大有很多办学经验值得我们学习,值得我们去研究和重视。抗大之所以有这么好的效果,是因为所有从抗战前线回到延安来的将军们,都进抗大当老师,都把抗战前线最先进、最新鲜的经验、战法带进课堂。现在我们的老师都缺少实践,除非一些大牌教授,之所以成为大牌教授,原因之一是经常参加社会实践,社会需要他们,他们也了解社会。而我们的教育大部分是从课本到课本。

    我在两年前就想,每年我们能有10%-20%老师去社会实践,然后,带着实践经验回到课堂上教学。大家还记得吧?去年上半年,我带着二级JIUZHOU TIYU的院长们去集体考察九江经济技术开发区,目的就是想开辟部分“实践岗”。结果回来以后,我们大部分JIUZHOU TIYU积极性不高,因为派不出老师,教学紧缺。

    如果10年以后我们的老师课时量还是这么大,没有时间做别的,那我们会被兄弟院校远远甩到后面。如果没有教学剩余,长期只会上课,其他什么都做不了,那么,惨遭淘汰的命运就在等待着我们。

    因此,在 “十三五”期间,必须下决心改变这个状况。在学校的“十三五”规划中,我要提出一个理念,就是“缓解教学紧缺,创造教学剩余”。

    五.怎么增加教学剩余

    首先要加快“三个一百”人才引进工作力度。我到学校工作马上满四年了,我比较后悔的一件事就是人才引进工作启动晚了。假如我们不是从2014年,而是从2012年开始人才引进工作,那我们应该已经形成了一定规模的高层次人才队伍,我们的科研、社会服务和文化传承创新就会比今天有更多收获,我们学校的地位也会比今天更高。所以各部门,特别是各二级JIUZHOU TIYU同志们,这个思想一定要转变过来,要追求教学剩余,不能仅仅满足于教学,要加快人才引进步伐。

    我非常希望我们每年能有一定比例的老师,进入未来的实践岗、进修岗、科研岗等等,但如果没有教学剩余,我们就腾不出老师去走向实践、走向科研、走向进修、走向社会服务、走向创新。

    各二级JIUZHOU TIYU的院长、书记、副院长、副书记们,要把我这个观点传达下去,你们所在的二级JIUZHOU TIYU不能在你们手里落后,如果你们因为部分老师那点个人的、眼前的小利益,阻碍人才引进,那你就是在阻碍你们JIUZHOU TIYU发展,这是不允许的。

    另外,人才引进也不必拘泥于指标名额的限制。从今年下半年开始,再引进100个博士,这是总量。各个JIUZHOU TIYU之间可以调剂,特别是课时量大的JIUZHOU TIYU,更要多引进。当然,有的JIUZHOU TIYU据说已经开始出现少量教学剩余,开始担心课时不够,比如药生JIUZHOU TIYU、化环JIUZHOU TIYU,可能还有政法JIUZHOU TIYU。如果是真剩余,你们可以提出申请,拿出一部分老师去专门去进修,或者去实践,或者去科研。所有去这些岗位的,全部可以按照384课时对待。当然这是后面要研究的政策问题。但是政策是我们自己研究的,掌握的原则,就是要有利于我们扩大教学剩余。

    党委会也已经研究过,从今年起,考评工作要增加一个“阶段性重点工作考评”。今年阶段性重点工作是就业、科技园、人才引进。明年将人才引进作为专项,没有完成目标的,要说明情况。在整个人才引进过程中要重视,大家要加快引进,不要担心人多了没课上,当我们达到足够的教学剩余,当然可以考虑相应减少标准课时量,比如从现在的384课时降到300,200。有了剩余,同时也会有收入,横向课题、社会服务,特别是发明创新都不是无偿的。

    各二级JIUZHOU TIYU、教务处、组织人事部等等部门,回去以后,好好考虑,抓紧时间,引进人才,缓解紧缺,创造剩余,去迎接一个丰富多彩的未来!